多くの企業は、従業員とbcゲーム 退会協定を結ぶことが企業秘密を保護する方法の 1 つであることに徐々に気づき始めています

1. bcゲーム 退会限の一般適用の理由

(1) 制約オブジェクトには交差性があります

”労働契約法第24条第1項では、「競業禁止の制限を受ける者は使用者の上級管理者に限られる」と定められています。

(2) 立証責任が軽くなる

「不正競争防止法」、「bcゲーム 退会侵害の民事訴訟の裁判における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の規定」、「最高人民裁判所の解釈」による。 「不正競争民事事件の裁判における法の適用に関する諸問題に関する裁判所」等

「パートナーシップ法」第 30 条「パートナーは、単独で、またはパートナーシップと競合する他者と協力して事業を運営してはならない

(3) 補償額は比較的制御可能

権利者が証拠を提出できない、または証拠が弱いため、補償額を決定するのはしばしば困難です

第 8 回全国裁判所民商事裁判事務会議議事録 (民事編) の第 28 条によると、「雇用主と従業員が競業禁止協定で合意した賠償額が、以下の額より過度に高いか低い。」実際の損失

bcゲーム 退会業制に基づく営業秘密の保護機能

2.「守秘義務を負うその他の者」の制限的性質

これは、bcゲーム 退会度によって保護される営業秘密と労働者の職業選択の自由という2つの法的利益の間の利益の不均衡の問題を提起します

(1) 司法実務における紛争

「営業秘密およびbcゲーム 退会権に関連する機密事項」に対する理解の違いにより、異なる司法判断が存在する

会社はまた、彼に競業避止義務を履行する必要があることを明確に伝え、彼が退職した際に最初の1か月分の競業避止補償を支払った

ほとんどの意見は、従業員が訴訟において対象者の競業禁止の適格性を擁護できなかった場合、と考えています

(2)形式審査から実体審査へ

2019 年 4 月 22 日に上海第一中級人民法院が発行した「bcゲーム 退会業紛争事件の審問の考え方と判断ポイント」「守秘義務を負う他の従業員の特定

2020年9月3日に北京第一中級人民法院が発行した記事「忠誠と法律に関するマイクロ講座｜bcゲーム 退会判決における規則と裁量」に明記されている

(3) 2 つの法的利益間の利益バランス

bcゲーム 退会、雇用主の企業秘密と労働者の職業選択の自由の利益を比較検討した結果、立法者によって作られた制度的取り決めである

「bcゲーム 退会要員の適用範囲は法規定に準拠する必要がある - 2015 年山東省の典型的な労働人事紛争事件の事例 4」で「bcゲーム 退会協定の適用範囲」について説明

bcゲーム 退会度の目的は、企業秘密の保護と人材の流れの促進の間で合理的なバランスをとることであることも認識する必要があります

3. bcゲーム 退会制度の確立の必要性

(1) 内部および外部の全方位防御の必要性

そして「守秘義務を負うその他の者」は、「bcゲーム 退会」の存在を証明するために一定の立証責任を負わなければなりません

(2) bcゲーム 退会のコンプライアンス管理の要件

bcゲーム 退会の保護に対する企業の意識の高まりを反映している可能性があります

bcゲーム 退会営業秘密の包括的な内外の防御には十分ではないことも認識されるべきである

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① (2022) 上海 0112 民中第 37863 号

著者: リー・ルル