中国電子技術のbcゲーム 本人確認による指導者に対する微信コメントに関する疑惑の事件に関連した労働法分野の問題の分析
更新時間: 2023 年 4 月 8 日 5:54:00
単語
原因は、中国電子技術公司（CETC）成都地区ソフトウェア開発部門のbcゲーム 本人確認が、WeChat作業グループのリーダーが清明節中に残業を手配したとして、そのリーダーを怒って批判したことだった
(写真は、インターネット上に出回っている疑いのある偽のチャット記録のスクリーンショットです)
bcゲーム 本人確認が残業するかどうかを雇用主が一方的に決定する権利を持っているかどうか
通常、雇用主とbcゲーム 本人確認の間の交渉に基づいて決定されるべきです
そのような状況では、雇用主は法定時間外bcゲーム 本人確認時間の制限を受けることなくbcゲーム 本人確認者に一方的に時間外bcゲーム 本人確認を手配することができます
時間外bcゲーム 本人確認および強制的な時間外bcゲーム 本人確認の手配に対する雇用主の法的責任
bcゲーム 本人確認健康を確保しながら、労働時間の延長は 1 日あたり 3 時間を超えてはなりません
「bcゲーム 本人確認社会保障監督規則」第 25 条による
3. 残業の事実の立証責任の配分。
「bcゲーム 本人確認紛争事件の審理に適用される問題に関する最高人民法院の解釈(1)」第42条&ldquo
雇用主による違法行為に直面したbcゲーム 本人確認ための救済チャンネル
使用者が労働契約法第 38 条に定めるbcゲーム 本人確認正当な権利利益を著しく侵害する違法な状況にある場合
bcゲーム 本人確認規制や規律の違反に対する雇用主の対応
法律に従ってbcゲーム 本人確認に解雇通知を送り、労働組合の意見を求めることにより、法律に従って労働契約を終了することができます
私たちはすべての当事者に対し、調和のとれた労働関係に基づいてbcゲーム 本人確認正当な権利と利益を保護するよう呼びかけます
使用者は法令に従って内部コンプライアンス管理を実施しなければなりません
bcゲーム 本人確認者は慎重に勤務先を選択し、会社の企業文化を理解する必要があります
雇用主もbcゲーム 本人確認者も、bcゲーム 本人確認契約における権利と義務のタイムリーな調整と効果的なバランスに注意を払う必要があります
著者: チェン・チェン
